Az IT szakemberek piaca
Az IT szakemberek iránti kereslet már évtizedek óta meghaladja a minőségi piaci kínálatot. Azon túlmenően, hogy a hiányzó tudásbázis mennyiségileg is jelentősen növekszik, a valódi szaktudással és tapasztalattal rendelkező szakemberek az elmúlt években már sok esetben elérhetetlenné váltak több piaci szereplő számára is. A cégek fejlődésének egyik kulcspontja az informatikai fejlesztés, vagyis ha ezen a területen a megoldás nem biztosított, az adott cég számára nem lehetséges az előrelépés. Az utóbbi években a cégek intenzív versenyt indítottak a legjobb munkavállalókért komoly energiákat és pénzt fordítva a motivációs rendszereik újrastrukturálásába. A modern, trendi, nemzetközileg is unikális fejlesztéseket kínáló cégek, esetében még az IT szakember oldalon is túljelentkezés van, míg a hagyományosabb területek nagyobb vállalatai komoly kihívásokkal küzdenek. Ennek egyik fő oka a generációs változások, hiszen az elmúlt 10-15 évben a munkaerőpiacra lépő fiatalok inkább fókuszálnak szakmai tudásuk gyors fejlesztésére, önmaguk megvalósítására, szabadságuk tiszteletben tartására, amelyekre elsősorban a start-up szemlélettel működő vállalkozások tudnak érdemi hátteret nyújtani. Ennek is köszönhető, hogy az „outsourcing” vagy az IT területen sokszor alkalmazott „body leasing” szolgáltatások térnyerésben vannak, hiszen így azok a vállalatok is igazi szakemberekhez tudnak jutni, akiknek esélyük sem lenne magukhoz vonzani munkavállalóként ezt a tudást.
COVID-19 hatások az IT piacon
Az évtizedekkel ezelőtt indult trendek a 2020-2021-es időszakban felgyorsultak a vírusválság által. Az új generációk számára fontos lehetőségek, home-office, nagyobb szabadság, work-life balance menedzselése sokkal nagyobb hangsúlyt kaptak, így az IT szakemberek oldalán meglévő, amúgy is magas elvárások még nagyobb ki- hívás elé állítják a fejlődni kívánó cégeket. A költséghatékonyság és a legjobb IT szakemberek megtartása miatt már több esetben elindult a folyamat, hogy ezek a munkavállalók nagyobb szabadsághoz jussanak. Sok esetben „szabadúszókká” váltak, akiket szerződésekkel próbálnak a céghez kötni. A biztos munkamennyiség tehát adott a szakemberek számára, amelyet a normál munkaidőnek sokszor töredékében képesek elvégezni, és az így keletkezett szabad kapacitásukat belátásuk szerint értékesíthetik. A vírusválság egyik globális munkaerőpiaci hatása, hogy az emberek átértékelték életüket, előtérbe került a magánélet, és a munka szeretete. Azokban a pozíciókban, ahol megtehetik, a döntési preferenciákban a munka valódi élvezete előkelő pozícióba került. Az IT egyértelműen azok közé a szektorok közé sorolható, ahol a munkavállalók megengedhetik maguknak a munkalehetőségek közötti szelekciót, amelyben a teljes szakmai kapacitásuk egy adott munkaadóhoz történő lekötése már nem opció. A vírusválság következménye, hogy a hiány területeken igazi szakemberekhez jutni kizárólag külső megbízásokon keresztül lehet majd, kivéve egy-egy nagyon trendi, állandó változatosságot, és folyamatos, kiemelkedő szakmai fejlődést biztosító céges környezetet.